ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ.

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ.

Читайте также:
  1. B) порядок слов в придаточном предложении.
  2. I. Перевелите предложения, определите порядок слов, подчеркнув одной чертой подлежащее, двумя — сказуемое.
  3. I. Сделайте анализ следующих сложносочиненных предложений. Обратите внимание на порядок слов в предложениях. Предложения переведите на русский язык.
  4. II. Организация и порядок производства подрядных работ на территории института.
  5. II. ПОРЯДОК АККРЕДИТАЦИИ
  6. II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
  7. II. Порядок заключения договоров.

2.1. Премия начисляется работникам станции по итогам работы предыдущего месяца, на основании данных учета ответственных лиц.

Схема начисления премии:

Должностной оклад * Фактически отработанное время за месяц
Норма рабочего времени

Фактически выполненное кол-во вызовов
Норматив вызовов
* Рейтинг * Поправочный коэффициент

2.2. Фактически выполненное количество вызовов:

2.2.1. Для выездного персонала — количество вызовов по профилю бригады.

2.2.2. Для не выездного персонала подстанции — фактическое количество вызовов подстанции

2.2.3. Для не выездного персонала станции – фактическое количество вызовов по станции

2.3. Норматив вызовов:

2.3.1. Для выездного персонала — норма вызовов в сутки по профилю бригад умноженная на фактически отработанное время и разделенная на 24 часа в сутки;

2.3.2. Для не выездного персонала подстанции — норма устанавливается исходя из фактического количества бригад в сутки по подстанции, нормы вызовов в сутки по профилю бригад и количества дней в месяце;

2.3.3. Для не выездного персонала станции — норма устанавливается исходя из фактического количества бригад и количества дней в месяце;

2.4. Рейтинг медицинского работника — это оценка его деятельности на основе многофакторного анализа его работы по утвержденным критериям, выражаемая в коэффициенте рейтинга.

Цель рейтинговой оценки — моральное и материальное стимулирование медицинских работников к повышению качества своей работы, личная персональная ответственность за результаты своего труда.

Коэффициент рейтинга применяется при расчете ежемесячной премии медицинского работника.

На повышение коэффициента рейтинга может претендовать средний медицинский персонал МУЗ ГССМП.

Минимальный размер коэффициента рейтинга равен. 1.

Повышение коэффициента рейтинга медицинских работников производится рейтинговой комиссией.

В состав рейтинговой комиссии входят:

председатель комиссии — заместитель главного врача МУЗ ГССМП по медицинской части

члены комиссии — заведующие подстанциями, главная медицинская сестра, старшие фельдшеры подстанций, председатель профкома МУЗ ГССМП. Заседания рейтинговой комиссии проводятся 1 раз в квартал (последний четверг последнего месяца отчетного квартала).

Коэффициент рейтинга конкретного медицинского работника устанавливается сроком на 1 квартал года.

Допускается досрочный пересмотр рейтингового коэффициента медицинского работника в связи с изменившимися показателями его работы.

Для повышения рейтингового коэффициента медицинским работником за 2 недели до заседания рейтинговой комиссии подается заявление на имя председателя рейтинговой комиссии. К заявлению прилагается качественно-количественная характеристика составленная и заверенная для среднего медицинского персонала — старшими фельдшерами подстанций, по форме:

Вид выполняемой работы Критерии Показатели
Отработано за последний месяц (часов)
Экспертная оценка (баллов) >0,8
Жалобы (количество)
Благодарности (количество)
5 Объем выполненной работы в соответствии с квалификационными требованиями (%)
Сбор информации о пациенте (%)
Опрос пациента(%)
Осмотр пациента (%)
Назначение диагностических манипуляций (%)
Установление и формулирование диагноза (%)
Назначение медицинской помощи (%)
Выполнение медицинских манипуляций в соответствии с квалификационными требованиями (%)
Принятие решения о тактике преемственности (%)
Оформление медицинской документации СМП (карты вызова СМП) (%)
Обеспечение работоспособности медицинской аппаратуры бригады СМП (%)
Обеспечение комплектации медицинской укладки (%)
Обеспечение выполнения стандарта по профилактике ВБИ (%)

Загрузка…

На основании поданных документов рейтинговая комиссия повышает рейтинговый коэффициент медицинского работника в соответствии с критериями: Для среднего медицинского персонала:

выполнение диагностической работы — повышение коэффициента на 0,1 балл;

принятие лечебных и тактических решений — повышение коэффициента на 0,1 балл;

оформление медицинской документации СМП — повышение коэффициента на 0,1 балл;

Максимальный размер коэффициента рейтинга составляет 1,3.

Решение заседания рейтинговой комиссии, оформленное в виде протокола, утверждается главным врачом МУЗ ГССМП и передается ответственным лицам, ведущим учет показателей работы.

2.5. Поправочный коэффициент — коэффициент корректирующий уменьшение или увеличение расчетного размера премии исходя из наличия средств направляемых на премию;


Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

− 3 = 4